V dnešnom dynamickom svete pracovného práva sa stáva stále častejším nástrojom riešenia pracovných vzťahov výpoveď dohodou. Tento flexibilný spôsob ukončenia pracovného pomeru umožňuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi dosiahnuť dohodu o zániku pracovného vzťahu bez nutnosti riadiť sa zložitými a často zdĺhavými procesmi výpovedí.
Výpoveď dohodou poskytuje možnosť prispôsobiť podmienky ukončenia pracovného pomeru konkrétnym okolnostiam a potrebám zúčastnených strán. Skončenie pracovného pomeru dohodou je upravené v Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z.z.).
KĽÚČOVÉ INFORMÁCIE ČLÁNKU
Skončenie pracovného pomeru dohodou je najjednoduchším spôsobom rozviazania pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Dohoda musí byť vystavená písomne, pričom obe strany musia dobrovoľne súhlasiť, čo vyjadria podpisom dokumentu.
V dokumente si obe strany dohodnú podmienky ukončenia pracovného pomeru, pričom sa tento pomer končí dňom uvedeným v dohode.
Zamestnanec má nárok na podporu v nezamestnanosti bez ohľadu na to, akým spôsobom skončí pracovný pomer.
Kedy a ako požiadať o výpoveď dohodou?
Výpoveď z pracovného pomeru dohodou je dobrovoľná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení pracovného vzťahu. Obe strany sa dohodnú na podmienkach ukončenia zamestnania, ako sú napríklad odchodové odškodné, doba upozornenia, alebo ďalšie dôležité body. Táto forma ukončenia pracovného pomeru môže byť prospešná pre obe strany, keďže umožňuje flexibilitu a môže minimalizovať riziko právnych sporov.
Kedy požiadať?
O výpoveď dohodou možno požiadať kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru, ak sa na tom zhodnú obidve strany – zamestnanec a zamestnávateľ. Je to vhodné riešenie v nasledujúcich situáciách:
- nové zamestnanie: Ak má zamestnanec ponuku na lepšie pracovné miesto a chce rýchlo zmeniť zamestnanie bez čakania na uplynutie výpovednej lehoty.
- osobné dôvody: Rodinné alebo zdravotné dôvody, ktoré vyžadujú, aby sa ukončil pracovný pomer skôr, než by to umožnila štandardná výpovedná lehota.
- konsenzus so zamestnávateľom: Ak zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasia s ukončením pracovného pomeru a chcú sa dohodnúť na vzájomne vyhovujúcich podmienkach.
Ako požiadať?
Proces žiadosti o výpoveď dohodou zahŕňa niekoľko krokov:
- Diskusia so zamestnávateľom: Prvým krokom je neformálna diskusia so zamestnávateľom, kde zamestnanec vyjadrí svoj záujem o ukončenie pracovného pomeru dohodou.
- Návrh dohody: Po vzájomnej dohode je potrebné pripraviť písomný návrh dohody o skončení pracovného pomeru. Tento dokument by mal obsahovať všetky podmienky ukončenia pracovného pomeru, vrátane dátumu skončenia, prípadných kompenzácií a iných dôležitých ustanovení.
- Podpis dohody: Dohoda musí byť podpísaná obidvoma stranami – zamestnancom aj zamestnávateľom. Po podpise sa pracovný pomer končí k dohodnutému dátumu.
Je dôležité, aby bola dohoda jasne a presne formulovaná, aby sa minimalizovalo riziko nedorozumení alebo nejasností. Ak nie sú dohodnuté podmienky výpovede pracovného pomeru dohodou primerané a transparentné, môže to viesť k právnym sporom neskôr.
Ako napísať výpoveď pracovného pomeru dohodou?
Ako napísať výpoveď dohodou je dôležitým krokom v profesionálnom živote, ktorý vyžaduje dôkladnú úvahu a ohľaduplný prístup. Je dôležité, aby tento dokument bol jasný, stručný a obsahoval všetky potrebné informácie.
Tu je niekoľko tipov, ako napísať výpoveď dohodou:
- Začať je vhodné hlavičkou dokumentu, kde sa jasne uvedie meno a kontakt zamestnávateľa a zamestnanca. Nasledujúce časti by mali obsahovať dátum a miesto vyhotovenia, predmet dohody a jasne formulované vyhlásenie o zrušení pracovného pomeru.
- Bez ohľadu na dôvod odchodu by mala byť výpoveď na dohodu formulovaná v profesionálnom tóne. Vyhnúť sa treba zbytočným emóciám a sústrediť sa je nutné na jasné a vecné vyjadrenie.
- Treba sa uistiť, že dohoda jasne definuje práva a povinnosti oboch strán po skončení pracovného pomeru. Môže to zahŕňať záväzky týkajúce sa mlčanlivosti, návratu firemných vecí alebo vyrovnania finančných nárokov.
- Dôležité je uviesť presný dátum, kedy chcú obe strany ukončiť pracovný pomer.
- Je dôležité si udržať kópiu dohody pre vlastné archivovanie. Môže sa stať, že v budúcnosti bude človek musieť dokázať, že dôkladne a správne informoval svojho zamestnávateľa o svojom odchode.
- Dohoda musí byť písomne vyhotovená a podpísaná oboma stranami – zamestnancom aj zamestnávateľom. Bez písomného súhlasu oboch strán dohoda nie je platná. Podpisy by mali byť doplnené o dátumy, kedy boli podpísané.
- Dohoda by mala byť čo najkonkrétnejšia a najpresnejšia. Je potrebné sa vyhnúť formuláciám, ktoré môžu byť interpretované rôznymi spôsobmi.
Napísať výpoveď z pracovného pomeru dohodou je krok, ktorý si vyžaduje starostlivé zváženie a pozornosť k detailom. Dodržiavanie etických a profesionálnych štandardov oboch strán je kľúčom k tomu, aby táto skúsenosť bola pre človeka aj jeho zamestnávateľa čo najmenej stresujúca.
Pracovná výpoveď dohodou – vzor
Pri pracovnej výpovedi dohodou je tak ako pri iných formách skončenia pomeru dôležité dodržiavať formálne náležitosti a zabezpečiť, aby dohoda bola písomná a podpísaná oboma stranami. Nasledujúci vzor pracovnej výpovede dohodou možno upraviť podľa svojich potrieb a použiť pri žiadaní o skončenie pracovného pomeru dohodou.
DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU
medzi
[Meno a priezvisko zamestnanca]
Adresa: [Ulica, číslo, PSČ, Mesto]
Rodné číslo: [Rodné číslo]
a
[Názov spoločnosti / meno zamestnávateľa]
Sídlo: [Ulica, číslo, PSČ, Mesto]
IČO: [IČO]
Zastúpený: [Meno a priezvisko, pozícia]
Predmet: Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dolu podpísaný [Meno a priezvisko zamestnanca] a spoločnosť [Názov spoločnosti / meno zamestnávateľa], zastúpená konateľom [Meno a priezvisko], sa týmto dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce.
Pracovný pomer sa skončí dňa [Dátum].
Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnancovi bude vyplatená kompenzácia vo výške jedného mesačného platu, ktorá bude vyplatená najneskôr do 15 dní od skončenia pracovného pomeru.
Zamestnanec sa zaväzuje vrátiť všetky firemné veci najneskôr do 5 dní od skončenia pracovného pomeru.
Týmto obe strany vyhlasujú, že táto dohoda bola uzatvorená dobrovoľne a že žiadna zo strán nemá voči druhej strane žiadne ďalšie nároky nad rámec tejto dohody.
Podpisy:
………………………………………………………….
[Meno a priezvisko zamestnanca]
Zamestnanec
Dátum a miesto podpisu:
………………………………………………………….
[Meno a priezvisko konateľa]
Zamestnávateľ
Dátum a miesto podpisu:
VZOR NA STIAHNUTIE: Pracovná výpoveď dohodou vzor
Použitím týchto tipov a formulára výpovede zo zamestnania dohodou môžu zamestnanci zabezpečiť, že dohoda o skončení pracovného pomeru bude jasná, presná a právne záväzná.
Podpora v nezamestnanosti pri výpovedi na dohodu
Zamestnanec má nárok na podporu v nezamestnanosti aj pri výpovedi na dohodu, a teda bez ohľadu na to, akým spôsobom skončí pracovný pomer. To znamená, že nezáleží na tom, či pracovný pomer skončí dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom alebo jednostrannou výpoveďou zo strany zamestnanca. Dôležité je, že nárok na podporu nie je podmienený dôvodom, pre ktorý sa zamestnanec rozhodol ukončiť pracovný pomer.
Pri podávaní žiadosti o podporu v nezamestnanosti pri výpovedi dohodou, či inom skončení pracovného pomeru, Úrad práce neskúma dôvody skončenia pracovného pomeru. To znamená, že úrad práce sa nezaujíma o to, prečo zamestnanec skončil pracovný pomer, ale sústredí sa na splnenie iných podmienok potrebných pre získanie podpory.
Kľúčovým faktorom pre získanie podpory v nezamestnanosti je to, či bolo počas zamestnania odvádzané poistenie v nezamestnanosti. Zamestnanec musí mať preukázateľné obdobie, počas ktorého boli pravidelne odvádzané príspevky na poistenie v nezamestnanosti.
Pre overenie, či má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti, sa odporúča kontaktovať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde zamestnanec môže podať žiadosť o podporu a získať podrobné informácie o podmienkach a postupe pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti.
Na čo si dať pozor pri výpovedi pracovného pomeru dohodou?
Skončenie pracovného pomeru dohodou je proces, ktorý vyžaduje pozornosť a starostlivé zváženie viacerých aspektov, aby bol právne záväzný a bezproblémový pre obe strany. Tu je niekoľko kľúčových bodov, na ktoré je potrebné dať si pozor:
- dobrovoľnosť a súhlas oboch strán
- písomná forma dohody
- presné definovanie podmienok
- dátumy a termíny
- usporiadanie práv a povinností
- overenie zákonných nárokov
- konzultácia s odborníkom
- podpisy a overenie
Dodržiavanie uvedených bodov pomôže zabezpečiť, aby výpoveď na dohodu bola právne záväzná a férová pre obe strany.
Už od roku 2008 tvoríme články na rôzne témy. Venujeme sa témam od životného štýlu cez podnikanie až investovanie a financie. Cieľom portálu KD.sk je jednoduchou a výstižnou formou poskytovať čitateľom obsahovo kvalitné články, recenzie a prípadné odporúčania.
