Nefinančné benefity: Prečo na nich záleží a ako ich zvládnuť bez chaosu

Dnes už nestačí ponúknuť zamestnancovi len dobrý plat. Stále väčšiu úlohu zohrávajú nefinančné benefity, teda výhody, ktoré sa nepočítajú v peniazoch, ale v spokojnosti a lojalite. Flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu alebo podpora rodičov sa stali bežným očakávaním, nie výnimočným bonusom.

Čo zamestnanci naozaj chcú?

Ľudia chcú mať väčšiu kontrolu nad svojím časom, zladiť prácu so súkromným životom a cítiť, že im firma vychádza v ústrety. Medzi najžiadanejšie benefity preto patria:

  • práca z domu,
  • pružný pracovný čas,
  • nadštandardná dovolenka,
  • podpora rodičov (napr. príspevky na škôlku, skrátené úväzky),
  • príležitosti na rozvoj (kurzy, školenia, mentoring).

Z pohľadu HR však nejde len o to benefity sľúbiť, ale aj ich správne nastaviť a riadiť.

Benefity áno ale ako ich mať pod kontrolou?

Prehľadné nastavenie pravidiel, evidencia žiadostí, rozlíšenie medzi typmi pracovných režimov alebo napríklad automatizácia schvaľovania. To sú oblasti, kde sa firmám môže správa benefitov rýchlo vymknúť spod kontroly. A práve tu prichádzajú k slovu moderné HR systémy.

TIP: So všetkou agendou okolo benefitov od plánovania zmien cez evidenciu dovoleniek až po uznanie pri pracovnom výročí, vám výrazne uľahčí prácu HR systém Vema. Pomáha nielen s administratívou, ale aj s nastavením benefitov tak, aby boli spravodlivé, prehľadné a dlhodobo udržateľné.

Nefinančné benefity ako strategický nástroj

Firmy, ktoré dokážu zamestnancom ponúknuť kvalitné nefinančné benefity a zároveň ich vedia efektívne spravovať, získavajú výhodu v boji o talenty. Benefity totiž nie sú len o „pekných gestách“, ale o firemnej kultúre, dôvere a motivácii.

Obrázok: Freepik.com

© 2025 KD.sk | Nakódoval Leoš Lang